Маркетинг для trucking companies
Помогаем trucking companies
находить водителей в США
Упаковываем вакансии, условия, маршруты и преимущества компании для CDL drivers, owner-operators и других водителей.
01
02
Запускаем рекламу, посадочные страницы, соцсети, CRM и аналитику, чтобы получать заявки от водителей.
- Разберём вакансии и оффер
- Подберём каналы привлечения
- Дадим план запуска заявок
Давайте познакомимся
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Помогаем trucking companies
привлекать водителей по всей территории США
привлекать водителей по всей территории США
Настраиваем передачу лидов, источники, статусы, отчёты, CPL и качество заявок. Помогаем видеть, какие каналы реально дают кандидатов.
07
CRM и аналитика
04
Запускаем Facebook, Instagram, Google Ads, TikTok, LinkedIn и другие каналы под нужные штаты, маршруты и типы водителей.
Упаковка вакансий
02
Формулируем условия для водителей: pay, routes, home time, truck type, requirements, benefits и преимущества компании.
Посадочные страницы
03
Создаём или дорабатываем landing pages под CDL drivers, owner-operators и другие типы водителей, чтобы заявки не терялись на уровне формы.
Job-площадки и группы
05
Помогаем использовать Craigslist, Indeed, Facebook Groups и другие площадки как дополнительные источники заявок.
Разбираем текущие вакансии, офферы, каналы, посадочные страницы, CRM и обработку заявок. Смотрим, где теряются кандидаты.
Аудит hiring funnel
01
Креативы и контент
06
Готовим объявления, баннеры, видео, тексты вакансий и контент для соцсетей, чтобы компания выглядела понятной и живой для водителей.
ЧТО ВХОДИТ В РАБОТУ:
Как запускаем привлечение
водителей в США
водителей в США
ИЗУЧАЕМ ВАКАНСИИ И РЫНОК
УПАКОВЫВАЕМ ОФФЕР ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ
ВЫБИРАЕМ КАНАЛЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ
От анализа вакансий и оффера до запуска каналов, передачи заявок в CRM и оптимизации по качеству кандидатов.
ЗАПУСКАЕМ РЕКЛАМУ И КРЕАТИВЫ
АНАЛИЗИРУЕМ ЗАЯВКИ И МАСШТАБИРУЕМ
ГОТОВИМ ПОСАДОЧНЫЕ СТРАНИЦЫ
Какие задачи решает запуск
привлечения водителей
привлечения водителей
Собираем, упаковываем, продвигаем
Проверка hiring funnel
вакансии, оффер, формы, CRM, обработка заявок
условия, маршруты, pay, benefits, trust-факторы
реклама, landing pages, соцсети, job-каналы, формы
рабочие связки, CPL, штаты, аудитории, объём заявок
Упаковка компании
Упаковка вакансий
Масштабирование каналов
Привлечение заявок
CDL drivers, owner-operators, география, требования, статусы
Качество лидов
CDL requirements, truck type, home time, routes, преимущества
Каналы и инструменты привлечения водителей
Наш подход
Сначала разбираем вакансии, оффер и hiring funnel, а потом собираем систему, которая приводит заявки от водителей
Изучаем компанию, вакансии, географию, типы водителей, маршруты, pay, home time, требования и текущую воронку обработки заявок.
01
02
Собираем гипотезы по каналам, аудиториям, офферам, посадочным страницам и креативам. Сразу закладываем CRM и аналитику, чтобы видеть не только CPL, но и качество лидов.
Запускаем кампании, отслеживаем заявки и регулярно улучшаем связки. Отключаем слабые каналы, усиливаем рабочие и передаём данные recruiting-команде.
03
Запуск
Гипотезы
Контекст
Результаты, которые видят наши клиенты
Адаптируем оффер под водителей
Можем подключить сайт, контент и performance-команду
Работаем прозрачно и по понятному процессу
Соединяем рекламу, соцсети, landing pages и CRM
Смотрим на рекламу как на часть hiring-системы
Почему нам доверяют продвижение
Что вы получите
в рамках запуска
в рамках запуска
ПОНЯТНУЮ СТРАТЕГИЮ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВОДИТЕЛЕЙ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВОДИТЕЛЕЙ
КАНАЛЫ И ГИПОТЕЗЫ
ПОД ВАШИ ВАКАНСИИ
ПОД ВАШИ ВАКАНСИИ
ЗАПУСК РЕКЛАМНЫХ
КАМПАНИЙ
КАМПАНИЙ
ОФФЕРЫ, КРЕАТИВЫ
И LANDING PAGES
И LANDING PAGES
CRM, АНАЛИТИКУ
И КОМАНДУ НА ПРОЕКТЕ
И КОМАНДУ НА ПРОЕКТЕ
В своей работе мы опираемся на три принципа:
Соблюдение сроков и управление проектом
Качество без компромиссов
Рациональный подход к бюджету
Pickles — это люди, с которыми вы работаете каждый день
В своей работе мы опираемся на три принципа:
Строго придерживаемся установленных дедлайнов. Чёткое управление проектами и грамотное планирование позволяют нам завершать работы точно в срок, сохраняя высокое качество.
Внимательно относимся к каждой детали, чтобы ваш продукт не только соответствовал высоким стандартам, но и превосходил ожидания. Для нас важно, чтобы каждая функция и каждый элемент работали безупречно.
Заботимся о бюджете вашего проекта. Оптимизируем процессы, исключаем лишние расходы и предлагаем решения, которые максимально эффективны с точки зрения затрат.
Соблюдение сроков и управление проектом
Качество без компромиссов
Рациональный подход к бюджету
FAQ
Мы закрываем маркетинговую часть привлечения водителей: упаковку вакансий, посадочные страницы, рекламу, соцсети, CRM, аналитику и передачу заявок команде клиента. Финальное интервью, проверка документов, квалификация, compliance и решение о найме остаются на стороне вашей recruiting- или HR-команды.
Мы можем запускать кампании под разные типы водителей и вакансий: CDL Class A, CDL Class B, owner-operators, company drivers, OTR, regional, local и team drivers. Перед запуском разбираем географию, маршруты, требования, pay, home time, truck type и преимущества компании.
Мы можем запускать привлечение водителей по всей территории США. Кампании можно настраивать по штатам, регионам, городам, маршрутам и типам вакансий. География подбирается под вашу hiring-задачу, доступные позиции и реальные условия работы для водителей.
Основные каналы: Facebook, Instagram, Google Ads, TikTok, LinkedIn, landing pages, Facebook Groups, Craigslist и другие источники, если они подходят под задачу. Также можем подключать соцсети, контент, ретаргетинг, CRM и аналитику, чтобы видеть не только количество заявок, но и качество лидов.
Да. Мы можем провести аудит hiring funnel: проверить вакансии, оффер, креативы, посадочные страницы, формы, CRM, аналитику, каналы и обработку заявок. Часто проблема не только в рекламе, а в слабом оффере, долгой реакции на лиды, непонятных условиях или потере заявок между формой и recruiting-командой.
Да, можем вести соцсети как часть системы привлечения водителей. Это помогает показать компанию живой и надёжной: траки, маршруты, условия, команда, преимущества, отзывы, повседневная работа и ответы на частые вопросы кандидатов. Соцсети усиливают доверие и помогают рекламе работать лучше.
Для старта нужны данные по вакансиям: типы водителей, требования, pay, routes, home time, truck type, benefits, география, контакты recruiting-команды, текущие каналы привлечения и доступы к рекламным кабинетам или CRM, если они уже есть. Если часть информации не собрана, мы поможем структурировать её на этапе брифинга.
Мы не гарантируем факт найма, потому что он зависит от условий вакансии, рынка, скорости обработки лидов, интервью, документов и решения кандидата. Мы отвечаем за маркетинговую систему привлечения: трафик, заявки, аналитику, оптимизацию и передачу лидов. Наша задача — создать управляемый поток кандидатов и показать, какие каналы дают результат.